Rinkis laisvę būti savimi

Prisijunk prie mūsų

Įvairovė ir įtrauktis

Siekiame ugdyti įvairialypę ir įtraukią vidinę kultūrą, atspindinčią bendruomenes, kurioms priklausome ir sudaryti lygias galimybes visiems kolegoms. Svarbiausia mums – puoselėti bendrumo jausmą. Bendrystę jaučiantys žmonės daug atviriau, laisviau ir garsiau išreiškia save ir yra linkę inicijuoti pokyčius. Tikime, kad būtent tai padeda mums atskleisti savo darbuotojų stipriąsias puses ir „Danske Bank“ tapti geresniu partneriu visiems aplink. 


Pavyzdžiai, kaip dirbame su įvairove ir įtrauktimi



Įvairovės ir įtraukties taryba

Globalią įvairovės ir įtraukties tarybą sudaro visų „Danske Bank“ šalių atstovai. Tarybos darbų sąraše – lyčių, amžiaus, rasės ir kitų lygybės principų užtikrinimas, kolegų ir visuomenės švietimas įvairovės ir įtraukties klausimais. 



Lyčių įvairovė vadovybėje

Mūsų tikslas – iki 2023 m. pasiekti 35 proc. moterų aukščiausio lygio vadovaujamose rolėse „Danske Bank“ Grupėje. 2021 m. rezultatas - 32 proc. Tuo tarpu, Lietuvoje šis rodiklis jau siekia daugiau nei 50 proc.



Lyčių neutralumas įdarbinimo procese

Siekiame visiškai eliminuoti lyčių šališkumą įdarbinimo metu, pvz., organizuojame mokymus vadovams, peržiūrime darbo skelbimų tekstą ir nuotraukas, naudojame tik lyčiai neutralius įdarbinimo kanalus.



Lygios teisės tos pačios lyties šeimoms

LGBT+ šeimoms „Danske Bank“ suteikiamos tokios pačios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų bei kitos teisės, kaip ir kitiems darbuotojams.



„Rainbow Network“ bendruomenės

LGBT+ klausimus visose šalyse, įskaitant Lietuvą, atstovauja į „Vaivorykštės tinklą“ (angl. Rainbow Network) susibūrę darbuotojai.



Instrukcija, skatinanti translyčių asmenų įtrauktį
Instrukcijos tikslas - remti ir palaikyti translyčius asmenis, įskaitant transseksualius kolegas, tuos, kurie yra lyties keitimo kelyje ir asmenis, kurie nepriskiria savęs jokiai lyčiai. 


Įtraukties dienos renginiai

„Danske Bank“ inicijavo atvirus kasmetinius renginius: siekiame pradėti viešą diskusiją ir išreikšti darbdavių poziciją sutelkdami dėmesį į skirtingą įvairovės ir įtraukties temą kasmet.



Lygių galimybių liniuotė

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos 2021 metų gruodį atliktame Lygių galimybių liniuotės tyrime „Danske Bank“ surinko 9,1 balo iš 10.


Įvairovės ir įtraukties politika

„Danske Bank“ Įvairovės ir įtraukties politikos gairės yra pagrindas mūsų pastangoms užtikrinti darbo vietą,
atspindindinčią visuomenę, kurios dalimi esame, ir įtraukią visiems jos nariams.

Susipažinkite su politika čia 


Išlaisvink savo patirtį!

Kvietimu išlaisvinti patirtį siekiame atkreipti brandžių talentų, sukaupusių ilgametę darbo patirtį bei gyvenimo išmintį, dėmesį. Puoselėdami įvairią ir įtraukią organizacijos kultūrą matome, kad mūsų skirtumai – stiprybė, jungianti bendrus tikslus ir ambicijas.

Pirmyn!

 

Tau gali patikti

Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 1 dalis

Paprastai ir nuoširdžiai apie įvairovės ir įtraukties svarbą per gerai žinomus pavyzdžius.

Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 2 dalis

Kas iš tikrųjų yra įtrauktis ir kodėl ji neatsiejamai susijusi su įvairove? 

Karjera, vyrukai, žmonos ir rankų paspaudimai

„Karjeristė moteris“ ir „vyras karjeristas“ – ar tai vienodos sąvokos? Kuo skiriasi „vyriškos profesijos“ ir „moteriškos profesijos“?“

Facebook twitter linkedin youtube instagram