Rinkis laisvę būti savimi
Prisijunk prie mūsųĮvairovė ir įtrauktis
Siekiame ugdyti įvairialypę ir įtraukią vidinę kultūrą, atspindinčią bendruomenes, kurioms priklausome ir sudaryti lygias galimybes visiems kolegoms. Svarbiausia mums – puoselėti bendrumo jausmą. Bendrystę jaučiantys žmonės daug atviriau, laisviau ir garsiau išreiškia save ir yra linkę inicijuoti pokyčius. Tikime, kad būtent tai padeda mums atskleisti savo darbuotojų stipriąsias puses ir „Danske Bank“ tapti geresniu partneriu visiems aplink.
Pavyzdžiai, kaip dirbame su įvairove ir įtrauktimi
Įvairovės ir įtraukties taryba
Globalią įvairovės ir įtraukties tarybą sudaro visų „Danske Bank“ šalių atstovai. Tarybos darbų sąraše – lyčių, amžiaus, rasės ir kitų lygybės principų užtikrinimas, kolegų ir visuomenės švietimas įvairovės ir įtraukties klausimais.
Lyčių įvairovė vadovybėje
Mūsų tikslas – iki 2023 m. pasiekti, kad aukščiausio lygio vadovaujamas pareigas „Danske Bank“ Grupėje eitų 35 proc. moterų. 2021 m. rezultatas - 32 proc. Tuo tarpu, Lietuvoje šis rodiklis jau siekia daugiau nei 50 proc.
.png?h=105&iar=0&mw=105&w=105&rev=6ab21e40a39747e8a3073d188dd91200&hash=12C658CA6A4B20B31B53A1F29DDA884C){kind=icon}
Lyčių neutralumas įdarbinimo procese
Siekiame visiškai eliminuoti lyčių šališkumą įdarbinimo metu, pvz., organizuojame mokymus vadovams, peržiūrime darbo skelbimų tekstą ir nuotraukas, naudojame tik lyčiai neutralius įdarbinimo kanalus.
Lygios teisės tos pačios lyties šeimoms
LGBT+ šeimoms „Danske Bank“ suteikiamos tokios pačios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų bei kitos teisės, kaip ir kitiems darbuotojams.
„Rainbow Network“ bendruomenės
LGBT+ klausimams visose šalyse, įskaitant Lietuvą, atstovauja į „Vaivorykštės tinklą“ (angl. Rainbow Network) susibūrę darbuotojai.
Instrukcija, skatinanti translyčių asmenų įtrauktį
Instrukcijos tikslas - remti ir palaikyti translyčius asmenis, įskaitant transseksualius kolegas, tuos, kurie yra lyties keitimo kelyje, ir asmenis, kurie nepriskiria savęs jokiai lyčiai.
Įtraukties dienos renginiai
„Danske Bank“ inicijavo atvirus kasmetinius renginius: siekiame pradėti viešą diskusiją ir išreikšti darbdavių poziciją sutelkdami dėmesį į skirtingą įvairovės ir įtraukties temą kasmet.
.png?h=105&iar=0&mw=105&w=105&rev=f1ce3c76e8b84a4e8de426c3a8e36f57&hash=039914DF09F2A3AE693BB42AA57D3FC9){kind=icon}
Lygių galimybių liniuotė
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos 2021 metų gruodį atliktame Lygių galimybių liniuotės tyrime „Danske Bank“ surinko 9,1 balo iš 10.
Įvairovės ir įtraukties politika
„Danske Bank“ Įvairovės ir įtraukties politikos gairės yra pagrindas mūsų pastangoms užtikrinti darbo vietą,
atspindindinčią visuomenę, kurios dalimi esame, ir įtraukią visiems jos nariams.
Susipažinkite su politika čia
Išlaisvink savo patirtį!
Kvietimu išlaisvinti patirtį siekiame atkreipti brandžių talentų, sukaupusių ilgametę darbo patirtį bei gyvenimo išmintį, dėmesį. Puoselėdami įvairią ir įtraukią organizacijos kultūrą matome, kad mūsų skirtumai – stiprybė, jungianti bendrus tikslus ir ambicijas.
Tau gali patikti
Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 1 dalis
Paprastai ir nuoširdžiai apie įvairovės ir įtraukties svarbą per gerai žinomus pavyzdžius.
-
c3660c6c044342c898a6ef1e80f7a6a0
Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 2 dalis
Kas iš tikrųjų yra įtrauktis ir kodėl ji neatsiejamai susijusi su įvairove?
-
2573c657-30d2-469d-a517-b9adeea7a48b
Karjera, vyrukai, žmonos ir rankų paspaudimai
„Karjeristė moteris“ ir „vyras karjeristas“ – ar tai vienodos sąvokos? Kuo skiriasi „vyriškos profesijos“ ir „moteriškos profesijos“?“
-
1a2eee8e-00090253-d0dec5f4
