Rinkis laisvę būti savimi
Prisijunk prie mūsųĮvairovė ir įtrauktis
Turime šį tą bendro - visi esame skirtingi. Tikime, kad įvairovė praplečia akiratį ir veda prie verslo bei visuomenės sėkmės. Todėl puoselėjame įtrauktį ir bendrumo jausmą. Bendrystę jaučiantys žmonės daug atviriau, laisviau ir garsiau išreiškia save ir yra linkę inicijuoti pokyčius. Būtent tai padeda mums atskleisti savo kolegų stipriąsias puses.
Pavyzdžiai, kaip dirbame su įvairove ir įtrauktimi
Įvairovės ir įtraukties taryba
Globalią įvairovės ir įtraukties tarybą sudaro visų „Danske Bank“ šalių atstovai. Tarybos darbų sąraše – lyčių, amžiaus, rasės ir kitų lygybės principų užtikrinimas, kolegų ir visuomenės švietimas įvairovės ir įtraukties klausimais.
.png?h=105&iar=0&mw=105&w=105&rev=6ab21e40a39747e8a3073d188dd91200&hash=12C658CA6A4B20B31B53A1F29DDA884C){kind=icon}
Lyčių neutralumas įdarbinimo procese
Siekiame visiškai eliminuoti lyčių šališkumą įdarbinimo metu, pvz., organizuojame mokymus vadovams, peržiūrime darbo skelbimų tekstus ir nuotraukas, naudojame tik lyčiai neutralius įdarbinimo kanalus.
Lygios teisės tos pačios lyties šeimoms
LGBT+ šeimoms „Danske Bank“ suteikiamos tokios pačios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų bei kitos teisės, kaip ir kitiems darbuotojams.
Anglų kalbos akademija brandiems talentams
Puiki anglų kalba nėra privaloma visose darbo pozicijose, o amžius neturėtų būti kliūtis augti. Brandžius talentus, nedrįstančius keisti karjeros dėl kalbos barjero, kviečiame savo anglų klb. gebėjimus sustiprinti spec. įkurtoje akademijoje.
„Rainbow Network“ bendruomenės
LGBT+ klausimams visose šalyse, įskaitant Lietuvą, atstovauja į „Vaivorykštės tinklą“ (angl. Rainbow Network) susibūrę darbuotojai.
Instrukcija, skatinanti translyčių asmenų įtrauktį
Instrukcijos tikslas - remti ir palaikyti translyčius asmenis, įskaitant transseksualius kolegas, tuos, kurie yra lyties keitimo kelyje, ir asmenis, kurie nepriskiria savęs jokiai lyčiai.
Įtraukties dienos renginiai
„Danske Bank“ inicijavo atvirus kasmetinius renginius: siekiame pradėti viešą diskusiją ir išreikšti darbdavių poziciją sutelkdami dėmesį į skirtingą įvairovės ir įtraukties temą kasmet.
.png?h=105&iar=0&mw=105&w=105&rev=f1ce3c76e8b84a4e8de426c3a8e36f57&hash=039914DF09F2A3AE693BB42AA57D3FC9){kind=icon}
Lygių galimybių liniuotė ir lygus atlygis
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atliktame Lygių galimybių liniuotės tyrime „Danske Bank“ surinko 9,1 balo iš 10.
Trečius metus iš eilės „Danske Bank“ patenka tarp Top 5 didelių įmonių Lietuvoje, užtikrinančių lygų atlygį.
90fc07e5-aebd-4f9a-9d08-6753694e8cae
Įvairovės ir įtraukties politika
„Danske Bank“ Įvairovės ir įtraukties politikos gairės yra pagrindas mūsų pastangoms užtikrinti darbo vietą,
atspindindinčią visuomenę, kurios dalimi esame, ir įtraukią visiems jos nariams.
Susipažinkite su politika čia
Išlaisvink savo patirtį!
Kvietimu išlaisvinti patirtį siekiame atkreipti brandžių talentų, sukaupusių ilgametę darbo patirtį bei gyvenimo išmintį, dėmesį. Puoselėdami įvairią ir įtraukią organizacijos kultūrą matome, kad mūsų skirtumai – stiprybė, jungianti bendrus tikslus ir ambicijas.
Tau gali patikti
Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 1 dalis
Paprastai ir nuoširdžiai apie įvairovės ir įtraukties svarbą per gerai žinomus pavyzdžius.
-
c3660c6c044342c898a6ef1e80f7a6a0
Įvairovė ir įtrauktis: kas tai praktikoje? 2 dalis
Kas iš tikrųjų yra įtrauktis ir kodėl ji neatsiejamai susijusi su įvairove?
-
2573c657-30d2-469d-a517-b9adeea7a48b
Karjera, vyrukai, žmonos ir rankų paspaudimai
„Karjeristė moteris“ ir „vyras karjeristas“ – ar tai vienodos sąvokos? Kuo skiriasi „vyriškos profesijos“ ir „moteriškos profesijos“?“
-
1a2eee8e-00090253-d0dec5f4
