Manome, kad darbuotojų savijauta turi reikšmingą įtaką kasdieniam darbu. Todėl daug dėmesio skiriame kolegų fizinei, emocinei ir finansinei gerovei. Palaikome darbo ir laisvalaikio balansą,  skatiname aktyvią gyvenseną, gebėjimą planuoti savo finansinę nepriklausomybę. Siekiame, kad tokie standartai taptų norma šalies darbdaviams ir visuomenei.

Manome, kad bendruomenė geriausiai veikia tada, kai jos nariai gali būti savimi, jaustis priimti ir gerbiami. Būdami įvairios visuomenės dalimi, siekiame kurti darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi saugiai, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, tautybės, seksualinės orientacijos ar kitų skirtumų.

„Danske Bank“ darbuotojai turi galimybę tris darbo dienas per metus skirti savanoriškam darbui. Mes tai vadiname „Time2Give“, o kolegos gali patys nuspręsti, kur savanoriauti, ar tai daryti individualiai, ar kartu su komanda. Taip kasmet skiriame daugiau nei 6,000 valandų geriems darbams, skatiname kolegas imtis atsakomybės už juos supančią aplinką ir ugdome visuomenės pilietiškumą.

Tvariems ir ilgalaikiams pokyčiams reikalingi finansiniai sprendimai. „Danske Bank“ Šiaurės šalyse finansuoja tvarumo iniciatyvas, investuoja į „žaliuosius“ projektus ir palaipsniui mažina veiklas, susijusias su šiltnamio efektą sukeliančiomis emisijomis.