Darbo skelbimas
Radai tave dominantį darbo skelbimą, bet nežinai, kokie turėtų būti kiti žingsniai?
Pirmiausia, iš arčiau susipažink su mūsų organizacija ir tuo, ką veikiame, kodėl verta prie mūsų prisijungti ir kokią vidinę kultūrą puoselėjame. Žvilgtelk į būsimų kolegų istorijas mūsų tinklaraštyje, Youtube kanale ir Facebook paskyroje.
Dabar, kai jau šiek tiek daugiau žinai apie mus ir manai, kad „it‘s a match“, pereik prie antrojo žingsnio!
Jei norėtum dar pasižvalgyti į kitas mūsų atviras pozicijas, spausk čia.
Susidomėjai?
Kandidatuoti į pasirinktą darbo poziciją užtrunka tik keletą minučių. Spustelk „Siųsti CV“ tave dominančiame darbo skelbime ir užpildyk kandidato anketą, pateikdama(-as):
- Savo kontaktinius duomenis
- CV arba Linkedin paskyros nuorodą
- Kitą papildomą informaciją (pvz., motyvacinį laišką, kt.)
P.S. Organizacijos viduje bendraujame anglų kalba, todėl visi dokumentai, kuriuos pateiksi, turėtų būti šia kalba.
Atranka
Su atrinktais kandidatais pirmiausia susisiekiame telefonu ir pakviečiame dalyvauti tolimesnėje atrankoje. Atranka arba kandidato vertinimo procesas ir jam naudojami įrankiai gali skirtis priklausomai nuo pozicijos, į kurią aplikuoji, ir samdančios komandos darbo specifikos. Žemiau gali susipažinti su mūsų atrankoje naudojamais standartiniais vertinimo įrankiais, tačiau turėk omenyje, kad nebūtinai visi arba būtent tokiu eiliškumu jie bus taikomi tavo atrankos procese.
-
Pirmasis mūsų susipažinimas įvyks skambučio metu, kurio sulauksi iš samdančio vadovo arba atrankų specialisto. Priklausomai nuo darbo pozicijos, šio skambučio metu trumpai pasikalbėsime apie tavo patirtį, motyvaciją, turimas profesines ir kalbos žinias, atlygio lūkestį. Pokalbis gali vykti tiek anglų, tiek lietuvių kalba.
-
Šio susitikimo metu susipažinsi su būsimu vadovu ir/arba atrankos specialistu. Pokalbio metu daugiausiai laiko skirsime tavo profesinei patirčiai ir kompetencijoms aptarti, taip pat atsakysime į visus tavo klausimus apie poziciją, į kurią kandidatuoji. Rekomenduojame klausimų apie darbo specifiką pasiruošti kuo daugiau, kad galėtum lengvai apsispręsti, ar ši pozicija tau bus tinkama. Priklausomai nuo samdančio vadovo, interviu kalba gali būti tiek lietuvių, tiek anglų kalba. Taip pat kartais organizuojame ir grupinius interviu, todėl galbūt susipažinsi ir su būsimais kolegomis!
-
Atrankos proceso metu pasitelkiame specialius bendrųjų gebėjimų (logikos) ir asmeninių preferencijų darbe testus, vykdomus anglų kalba. Šių testų tikslas – suteikti daugiau informacijos apie tave; jie nėra lemiamas faktorius atrankos procese. Rekomenduojame testų atlikimui skirti iki dviejų valandų. Visą informaciją apie testų pasiruošimą ir vykdymą atsiųsime po pirmojo pokalbio.
-
Kartais kandidatų, prieš arba po pirmojo interviu, prašome atlikti papildomą užduotį (anglų kalba), skirtą profesinėms žinioms įvertinti.
-
Atlikus logikos ir asmeninių preferencijų darbe testus, pakviesime tave į antrąjį interviu, kuriame dalyvaus tavo būsimas vadovas (-ai) ir atrankų specialistas. Šio susitikimo metu aptariame testų rezultatus ir bandome suprasti, ar mūsų įmonės vertybės rezonuoja su tavosiomis. Tikimės, kad turėsi mums įvairių klausimų, kurie padės tau priimti sprendimą, ar „Danske Bank“ ir ši konkreti pozicija yra tai, ko ieškai. Kartais vietoje dviejų atskirų interviu organizuojame vieną ilgesnį. Priklausomai nuo samdančio vadovo, antrojo interviu kalba gali būti tiek lietuvių, tiek anglų.
-
Paskutinis įdarbinimo žingsnis - rekomendacijos, kurį taikome kiekvienu atveju, tačiau apie tai informuosime papildomai, priėjus šį etapą. Nepamiršk, jog būsimą darbo vietą / komandą renkiesi ir tu, tad raginame ir tave paieškoti atsiliepimų apie „Danske Bank“ draugų, artimųjų tarpe, viešojoje erdvėje, klausti mūsų.
-
„Danske Bank“ Grupė, siekdama užtikrinti atitiktį Danijos teisiniam reguliavimui bei Danijos finansų priežiūros institucijos gairėms pinigų plovimo prevencijos srityje, Lietuvos teisės aktams, ir išlaikyti nuoseklumą visoje „Danske Bank“ Grupėje, nuo 2026 m. birželio 1 d. reikalaus kandidatų, pretenduojančių užimti tam tikras pareigas, pateikti (ne)teistumo pažymą. Tokiu būdu Danske Bank Grupė siekia įvertinti (būsimo) darbuotojo tinkamumą ir nepriekaištingą reputaciją pareigose, kurių funkcijos susijusios su sprendimų priėmimu ar atsakomybe už finansinių nusikaltimų prevenciją.
Asmuo negali būti laikomas turinčiu nepriekaištingą reputaciją, jei ji(s) buvo pripažinta(s) kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, kaip apibrėžta LR baudžiamajame kodekse, arba tyčinio nusikaltimo prieš nuosavybę, nuosavybės teises ir interesus, ekonomiką ir verslo tvarką, finansų sistemą, visuomenės saugumą, viešąją tarnybą ir viešuosius interesus, taip pat atitinkamų nusikalstamų veikų pagal kitų šalių baudžiamuosius įstatymus. Tai yra taikoma, jei nuo bausmės atlikimo, bausmės vykdymo atidėjimo ar atleidimo nuo bausmės atlikimo pabaigos praėjo mažiau nei penkeri (5) metai, nepriklausomai nuo to, ar nuosprendis buvo priimtas Lietuvoje, ar užsienyje.
Atrankos proceso paskutinėse stadijose atrinkti kandidatai bus paprašyti pateikti pažymą(-as) apie (ne)teistumą Lietuvoje ir bet kurioje šalyje, kurioje jie gyveno, studijavo arba dirbo daugiau nei tris mėnesius iš eilės per pastaruosius penkerius metus. Teistumo pažyma(-os) turi būti pateikta(-os) ne vėliau kaip per tris (3) darbo dienas iki darbo sutarties pasirašymo ir darbo pradžios „Danske Bank“. Atkreipkite dėmesį, kad išlaidos, patirtos gaunant teistumo pažymą(-as), nebus kompensuojamos „Danske Bank“.
Darbo pasiūlymas
Sėkmingos atrankos atveju, pateiksime tau detalų darbo pasiūlymą ir pakviesime prisijungti prie komandos, pasirašant darbo sutartį el. būdu.
Jei vis dėlto atrankoje pasirinktume kitą kandidatą, suteiksime tau grįžtamąjį ryšį kviečiame ir toliau drąsiai kandidatuoti į kitas tave dominančias atviras darbo pozicijas „Danske Bank“.
Darbo pradžia
Po sutarties pasirašymo su tavimi susisieks tavo tiesioginis vadovas ir aptars praktines detales, pvz., kurią valandą atvykti pirmąją darbo dieną, kur pasiimti įrangą ir t.t.
