Įkvėpk. Iškvėpk.

Pasirengimas - puiki pradžia. Visa kita tu jau turi.

Darbo skelbimas

Radai tave dominantį darbo skelbimą, bet nežinai, kokie turėtų būti kiti žingsniai?

Pirmiausia, iš arčiau susipažink su mūsų organizacija ir tuo, ką veikiame, kodėl verta prie mūsų prisijungti ir kokią vidinę kultūrą puoselėjame. Žvilgtelk į būsimų kolegų istorijas mūsų tinklaraštyje, Youtube kanale ir Facebook paskyroje.

Dabar, kai jau šiek tiek daugiau žinai apie mus ir manai, kad „it‘s a match“, pereik prie antrojo žingsnio!

Jei norėtum dar pasižvalgyti į kitas mūsų atviras pozicijas, spausk čia.

Susidomėjai?

Kandidatuoti į pasirinktą darbo poziciją užtrunka tik keletą minučių. Spustelk „Siųsti CV“ tave dominančiame darbo skelbime ir užpildyk kandidato anketą, pateikdama(-as):

Savo kontaktinius duomenis
CV arba Linkedin paskyros nuorodą
Kitą papildomą informaciją (pvz., motyvacinį laišką, kt.)

P.S. Organizacijos viduje bendraujame anglų kalba, todėl visi dokumentai, kuriuos pateiksi, turėtų būti šia kalba.

Atranka

Su atrinktais kandidatais pirmiausia susisiekiame telefonu ir pakviečiame dalyvauti tolimesnėje atrankoje. Atranka arba kandidato vertinimo procesas ir jam naudojami įrankiai gali skirtis priklausomai nuo pozicijos, į kurią aplikuoji, ir samdančios komandos darbo specifikos. Žemiau gali susipažinti su mūsų atrankoje naudojamais standartiniais vertinimo įrankiais, tačiau turėk omenyje, kad nebūtinai visi arba būtent tokiu eiliškumu jie bus taikomi tavo atrankos procese.

Pirmasis mūsų susipažinimas įvyks skambučio metu, kurio sulauksi iš samdančio vadovo arba atrankų specialisto. Priklausomai nuo darbo pozicijos, šio skambučio metu trumpai pasikalbėsime apie tavo patirtį, motyvaciją, turimas profesines ir kalbos žinias, atlygio lūkestį. Pokalbis gali vykti tiek anglų, tiek lietuvių kalba.
Šio susitikimo metu susipažinsi su būsimu vadovu ir/arba atrankos specialistu. Pokalbio metu daugiausiai laiko skirsime tavo profesinei patirčiai ir kompetencijoms aptarti, taip pat atsakysime į visus tavo klausimus apie poziciją, į kurią kandidatuoji. Rekomenduojame klausimų apie darbo specifiką pasiruošti kuo daugiau, kad galėtum lengvai apsispręsti, ar ši pozicija tau bus tinkama. Priklausomai nuo samdančio vadovo, interviu kalba gali būti tiek lietuvių, tiek anglų kalba. Taip pat kartais organizuojame ir grupinius interviu, todėl galbūt susipažinsi ir su būsimais kolegomis!
Atrankos proceso metu pasitelkiame specialius bendrųjų gebėjimų (logikos) ir asmeninių preferencijų darbe testus, vykdomus anglų kalba. Šių testų tikslas – suteikti daugiau informacijos apie tave; jie nėra lemiamas faktorius atrankos procese. Rekomenduojame testų atlikimui skirti iki dviejų valandų. Visą informaciją apie testų pasiruošimą ir vykdymą atsiųsime po pirmojo pokalbio.
Kartais kandidatų, prieš arba po pirmojo interviu, prašome atlikti papildomą užduotį (anglų kalba), skirtą profesinėms žinioms įvertinti.
Atlikus logikos ir asmeninių preferencijų darbe testus, pakviesime tave į antrąjį interviu, kuriame dalyvaus tavo būsimas vadovas (-ai) ir atrankų specialistas. Šio susitikimo metu aptariame testų rezultatus ir bandome suprasti, ar mūsų įmonės vertybės rezonuoja su tavosiomis. Tikimės, kad turėsi mums įvairių klausimų, kurie padės tau priimti sprendimą, ar „Danske Bank“ ir ši konkreti pozicija yra tai, ko ieškai. Kartais vietoje dviejų atskirų interviu organizuojame vieną ilgesnį. Priklausomai nuo samdančio vadovo, antrojo interviu kalba gali būti tiek lietuvių, tiek anglų.
Paskutinis įdarbinimo žingsnis - rekomendacijos, tačiau apie tai informuosime papildomai, nes jį taikome ne visais atvejais. Nepamiršk, jog būsimą darbo vietą / komandą renkiesi ir tu, tad raginame ir tave paieškoti atsiliepimų apie „Danske Bank“ draugų, artimųjų tarpe, viešojoje erdvėje, klausti mūsų.

Darbo pasiūlymas

Sėkmingos atrankos atveju, pateiksime tau detalų darbo pasiūlymą ir pakviesime prisijungti prie komandos, pasirašant darbo sutartį el. būdu.

Jei vis dėlto atrankoje pasirinktume kitą kandidatą, kviečiame ir toliau drąsiai kandidatuoti į kitas tave dominančias atviras darbo pozicijas „Danske Bank“.

Darbo pradžia

Po sutarties pasirašymo su tavimi susisieks tavo tiesioginis vadovas ir aptars praktines detales, pvz., kurią valandą atvykti pirmąją darbo dieną, kur pasiimti įrangą ir t.t.

Anglų kalbos lygiai

Ne visose pozicijose yra būtina sklandi anglų kalba. Visuose darbo skelbimuose nurodome reikalaujamą anglų kalbos mokėjimo lygį pozicijai užimti.

Intermediate
- Supranti pagrindines mintis tekste apie gerai žinomus dalykus, susijusius su darbu arba laisvalaikiu. Susidoroji su daugeliu situacijų keliaudama (-s) anglakalbėse šalyse.
- Gali išreikšti savo mintis žinomomis temomis, bendrąja prasme apibūdinti savo patirtį ir pagrįsti lūkesčius, tikslus bei siekius.
- Gebi sukurti paprastą ir nuoseklų tekstą žinomomis temomis.
- Intermediate lygis atitinka šių tarptautinių egzaminų vertinimą: CEFR B1+, IELTS balais – 4.5 (5)-5.5, English Cambridge skalėje – 150-159).
Jei nesi tikra (-s) dėl savo anglų kalbos mokėjimo lygio, atlik mūsų partnerių Kalba.Lt parengtą testą. Daugiau informacijos ir nuorodą į testą rasi ČIA.
Upper–Intermediate
- Supranti pagrindines mintis sudėtinguose tekstuose, abstrakčiomis ir konkrečiomis temomis, įskaitant ir specifinę/techninę informaciją profesinėje srityje.
- Gali bendrauti pakankamai spontaniškai ir laisvai, palaikant nuoseklų pokalbį su gimtakalbiais ir sklandžiai kalbančiais angliškai.
- Gebi sukurti aiškų, detalų tekstą daugeliu temų ir paaiškinti savo požiūrį svarstomais klausimais, išdėstydamas įvairių pasirinkimų pranašumus ir trūkumus.
- Upper-Intermediate lygis atitinka šių tarptautinių egzaminų vertinimą: CEFR B2, IELTS balais – 5.5-6.5, English Cambridge skalėje – 160-179).
Jei nesi tikra (-s) dėl savo anglų kalbos mokėjimo lygio, atlik mūsų partnerių Kalba.Lt parengtą testą. Daugiau informacijos ir nuorodą į testą rasi ČIA.
Advanced
- Supranti įvairius sudėtingus ir ilgus tekstus ir suvoki jų potekstę, taip pat vartoti kalbą profesinėmis, akademinėmis ir visuomeninėmis temomis.
- Gali kalbėti spontaniškai, laisvai ir sklandžiai, išreikšti mintis vartojant įvairius išsireiškimus, frazeologizmus.
- Gebi sukurti aiškų, rišlios struktūros ir detalų tekstą sudėtingomis temomis, laikantis stiliaus ir skyrybos reikalavimų, tinkamai vartojant rišlumo priemones.
- Advanced lygis atitinka šių tarptautinių egzaminų vertinimą: CEFR C1, IELTS balais – 6.5-8.0, English Cambridge skalėje – 180-199).
Jei nesi tikra (-s) dėl savo anglų kalbos mokėjimo lygio, atlik mūsų partnerių Kalba.Lt parengtą testą. Daugiau informacijos ir nuorodą į testą rasi ČIA.

D.U.K.

Taip. Po kiekvieno atrankos etapo informuojame kandidatus apie tolimesnę atrankos eigą, įskaitant ir tai, kad buvo pasirinktas kitas kandidatas.
Kandidatų duomenis renkame, tvarkome, naudojame ir saugome vadovaudamiesi Bendrojo duomenų apsaugos reglamento bei „Danske Bank“ nustatytomis duomenų tvarkymo taisyklėmis. Tavo duomenis saugosime tol, kol vyks atranka į tavo pasirinktą poziciją, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Daugiau infomacijos gali rasti čia.
Taip. Kandidatų duomenis renkame, tvarkome, naudojame ir saugome vadovaujantis Bendrojo duomenų apsaugos reglamento bei „Danske Bank“ nustatytomis duomenų tvarkymo tvarkomis. Asmeniniai tavo duomenys yra pateikiami tik atrankoje dalyvaujančioms šalims (pvz., samdančiajam vadovui, atrankų specialistui, kt.) ir tik turint tavo sutikimą.

Duomenis galime perduoti tvarkyti tik tiems tretiesiems asmenims, kurie mums padeda vykdyti kandidatų atranką. Tokiais asmenimis gali būti duomenų bazės programinės įrangos tiekėjai, administravimo paslaugų tiekėjai ir kt.

„Danske Bank“ naudojame įvairias saugumą užtikrinančias technologijas ir procedūras, siekdami apsaugoti bet kokią neteisėtą prieigą prie tavo duomenų.

Daugiau informacijos rasi čia.
Nebūtina, tačiau kartais samdantysis vadovas jų gali paprašyti.
Taip.
Taip. Kandidatus informuojame po kiekvieno atrankos etapo apie tolimesnę atrankos eigą, įskaitant ir tai, jei buvo pasirinktas kitas kandidatas.
Tai priklauso nuo atrankos, kurioje dalyvauji. Atsakymo laikas gali svyruoti nuo kelių dienų iki kelių savaičių, tačiau mes visuomet stengsimės taupyti visų atrankos šalių laiką.
Šiuo metu dirbame hibridiniu būdu - tris dienas per savaitę susitinkame, dirbame ir bendradarbiaujame gyvai, Danske miestelyje Vilniuje. Dvi dienas per savaitę kolegas skatiname dirbti taip, kaip patogiausia jiems patiems. Dienų biure skaičius gali priklausyti ir nuo tavo darbo specifikos, tad šį klausimą spręsite tiesiogiai su savo būsimu vadovu.
Tau bus priskirtas vienas iš komandos narių (angl. buddy), kuris bus atsakingas už supažindinimą su organizacijoje naudojamomis sistemomis, taisyklėmis bei darbo praktikomis. Už tavo įsiliejimą į organizaciją ir pažintį su darbu yra atsakinga ir visa komanda, tad drąsiai klausk tave dominančių klausimų. Taip pat, pirmosiomis dienomis/savaitėmis būsi pakviesta (-s) į įv. e-mokymus, susipažinsi su "Danske Bank" strategija, vadovais, įmonės kultūra ir kasdienio gyvenimo įdomybėmis.
„Danske Bank“ darbo valandos gana lanksčios ir komandose jos dažnai skiriasi priklausomai nuo komandos darbo specifikos. Taigi, konkrečios darbo valandos kiekvienu atveju yra aptariamos komandoje bei su vadovu.