Dauguma šio pokyčio paliestų darbuotojų Lietuvoje – kasdienių bankinių operacijų specialistai, analitikai, komandų vadovai. Šiems darbuotojams per artimiausias savaites bus siekiama pasiūlyti alternatyvias roles banko viduje. Šiuo metu „Danske Bank“ Lietuvoje turi apie 100 laisvų darbo vietų vidiniams kandidatams, ir talentingų kolegų išlaikymas išlieka vienu svarbiausių prioritetų. Jei toks sprendimas vis tik nebus įmanomas, darbuotojams bus teikiama profesionali pagalba naujo darbo paieškoms rinkoje.
Organizacinius pokyčius „Danske Bank“ lemia intensyvus anksčiau rankiniu būdu vykdytų veiklų automatizavimas ir skaitmenizacija, kai kurių funkcijų konsolidavimas. Taip pat, baigti kelerius metus įmonės viduje vykdyti dideli projektai, o toliau reikšmingai investuojant į technologijas, duomenis ir dirbtinį intelektą keičiasi tam reikalingos kompetencijos ir komandų struktūros.
„Banko ilgalaikis įsipareigojimas ir planai Lietuvoje nesikeičia. Vilnius išlieka viena iš strategiškai svarbiausių lokacijų, ir mes toliau investuosime į kompetencijas bei talentus Lietuvoje. Per pastaruosius keltą metų Lietuvos padalinys tapo labai brandžia, ekspertine organizacija, kuriai patikimos itin sudėtingos banko funkcijos, o komandose vis labiau reikalingi aukščiausios kvalifikacijos specialistai“, - teigia Giedrius Dzekunskas, „Danske Bank“ vadovas Lietuvoje.
Lietuva yra antra pagal dydį „Danske Bank“ lokacija, kurioje dirba beveik ketvirtadalis viso banko darbuotojų. Tai – vienas svarbiausių banko kompetencijos centrų, ypatingai technologijų, bankinių operacijų ir specializuotų paslaugų srityse.
Lietuvoje „Danske Bank“ bankinių paslaugų klientams neteikia jau nuo 2020 m., tačiau šalies privačiame sektoriuje yra trečias didžiausias darbdavys, didžiausias GPM mokėtojas, 2025 m. Lietuvos biudžetą papildęs ~95 mln. EUR.
Kontaktai žiniasklaidai:
Akvilė Švolkienė, Rinkodaros ir komunikacijos vadovė Lietuvoje
