Jau šį rugsėjį startuos antroji 2026 metų FuturePros atranka. Programa kviečia naują būrį būsimų technologijų ir duomenų profesionalų žengti kitą žingsnį savo karjeroje.

Kas yra FuturePros programa?

FuturePros – tai kasmetinė, apmokama „Danske Bank“ karjeros (re)starto programa, skirta studentams, neseniai studijas baigusiems absolventams ar tiesiog karjeros kryptį keičiantiems specialistams, norintiems augti technologijų arba duomenų srityse.

Per vienerių metų programą dalyviai:

  • prisijungia prie „Daske Bank“ komandų ir tampa jų dalimi;
  • dirba su realiais, vertę verslui kuriančiais projektais;
  • įgyja praktinės patirties technologijų arba duomenų srityse;
  • yra lydimi mentorių, palaikomi kolegų ir kviečiami į mokymus;
  • prisijungia prie FuturePros dalyvių bendruomenės, kurioje – jau daugiau nei 400 narių.

Kandidatuoti į 2026 metų rudens FuturePros atranką bus galima nuo rugsėjo 1 iki 13 dienos. Daugiau informacijos apie programą ir atrankos procesą rasite FuturePros puslapyje.

Kur gali nuvesti FuturePros programa? Istorijos apie drąsų pirmąjį žingsnį ir pastangas, kurios atsipirko

80 proc. FuturePros dalyvių ir toliau tęsia karjerą „Danske Bank“ Lietuvoje, prisiimdami vis daugiau atsakomybių bei savo sugebėjimus pritaikydami skirtingose srityse.

Tuo metu, kai prisijungė prie FuturePros programos, Anna studijavo ekonomiką Vilniaus universitete Šiauliuose. Į Lietuvą ji buvo atvykusi iš Ukrainos.

„Neturėjau profesinės darbo patirties, tačiau labai norėjau praktiškai pritaikyti universitete įgytas žinias.“ – pasakoja Anna. 

Dalyvauti programoje ją paskatino galimybė rinktis iš skirtingų karjeros krypčių, dalyviams suteikiama vienerių metų darbo sutartis bei lankstus darbo grafikas, leidęs toliau studijuoti ir dirbti. Nors gyvenant Šiauliuose atrodė sunku viską suderinti, drauge su būsimu vadovu Anna rado sprendimą, kaip tęsti studijas, tačiau tuo pat metu pradėti ir naują profesinį kelią.  

FuturePros metu Anna dirbo su strategine analize, ataskaitomis, planavimo ir koordinavimo užduotimis. Ji praktiškai pritaikė studijų metu įgytas žinias, o kartu stiprino komunikacijos tarptautinėje aplinkoje įgūdžius. Iniciatyvumas ir noras mokytis netrukus atvedė į nuolatinę darbo poziciją organizacijoje. Po dvejų metų konsultavimo srityje, ji ėmėsi naujo iššūkio ir perėjo į verslo analitikės poziciją. Šiandien jos darbas labiau susijęs su technologiniais banko procesais – Anna prisideda prie klientams skirtų sprendimų kūrimo ir tobulinimo. 

„Šiandieniniame pasaulyje svarbu turėti įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti skirtingose profesinėse srityse. Kartais karjeros pokytis ne tik išugdo naujas kompetencijas, bet ir prasmingai įgalina anksčiau turėtas.“ – pastebi Anna. 

Prie FuturePros Marius prisijungė studijuodamas programų sistemas Vilniaus universitete. Prieš tai jis dirbo laisvai samdomu grafikos dizaineriu ir prekių ženklų ekspertu, tačiau norėjo išbandyti save už akademinės aplinkos ribų ir susipažinti su iššūkiais verslo pasaulyje.

Didžiausią įspūdį atrankos metu jam paliko sutikti būsimieji kolegos: didžiulis organizacijos mastas ir plačios galimybės čia puikiai derėjo smalsia ir energinga komanda, Mariui priminusią startuolio kultūrą. 

Programos metu Marius kūrė programinę įrangą, testavo, taisė klaidas ir perprato sudėtingas vidines sistemas. Būtent tada jis suprato, kad vertę kuria ne vien žinios technologijų srityje, bet ir gebėjimas apjungti idėjas, žmones bei skirtingas perspektyvas.

„Niekada nesijaučiau taip, lyg turėčiau tapti geriausiu programuotoju, nes tik taip kursiu vertę organizacijai. Ieškojau galimybės įgyti daugiau pasitikėjimo savimi ir suprasti, kaip mano turimos stiprybės gali atsiskleisti profesinėje aplinkoje.“ – dalinasi Marius. 

Šiandien Marius dirba programinės įrangos inžinieriumi „Housing Journeys“ komandoje ir kuria sprendimus nekilnojamojo turto finansavimo srityje Švedijoje ir Suomijoje.

Jo patarimas svarstantiems apie FuturePros: „Nelauk, kol pasijusi pasiruošęs. Dažniausiai tas jausmas neateina anksčiau nei pirmasis žingsnis pokyčio link.“

Indrė dalyvavo FuturePros ieškodama naujo profesinio iššūkio.

„Programa atsirado pačiu tinkamiausiu metu. Buvau ką tik grįžusi iš motinystės atostogų ir žinojau, kad noriu pokyčių.“ – prisimena Indrė. 

Priimti sprendimą nebuvo lengva. Dalyvavimas programoje reiškė žingsnį į naują sritį, mažesnį atlyginimą ir terminuotą darbo sutartį, nors tuo metu buvo ir kitų karjeros galimybių.

Indrė prisijungė prie „Oracle HCM“ komandos, atsakingos už banko HR platformos veikimą ir plėtrą. Programos metu ji buvo atsakinga už „Learning“ modulį, tobulino mokymų administratorių naudojamą sistemą ir inicijavo su dirbtiniu intelektu susijusį projektą

Iniciatyviai ir noriai naujus iššūkius priimančiai Indrei komanda pasiūlė ir nuolatinę darbo poziciją. Ji ir toliau sėkmingai kopė naujais karjeros laiptais HR technologijų srityje, prisidėdama prie naujos HR platformos diegimo. Šiandien Indrė dirba QA ir Rizikų valdymo vadove HCM diegimo projekte, taip pat padeda Projektų valdymo skyriaus veiklos.

„Jei norite, FuturePros padės švelniai susipažinti su darbo rinka. Tačiau gali tapti ir tikru tramplinu į būsimą karjerą. Viskas priklauso nuo jūsų ir nuo to, kiek esate pasiruošę dėl to pasistengti.“ – sako Indrė. 

Kandidatavimas į 2026 metų rudens FuturePros atranką prasideda rugsėjo 1 dieną. Kandidatuokite čia.

Turite klausimų? Susisiekite su mumis el. paštu futurepros@danskebank.lt.