„Danske Bank“ ketvirtą kartą pelnė „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimą

Remiantis naujausiais „Figure Baltic Advisory” tyrimo duomenimis, kuriame dalyvavo 412 organizacijų, „Danske Bank“ sėkmingai mažina atlygio skirtumus tarp vienodų darbo pozicijų, taip pat – užmokesčio atotrūkį tarp vyrų ir moterų, bei išlaiko lyčių įvairovę vadovaujančiose pozicijose.

„Ketvirti metai su šiuo įvertinimu suteikia progą didžiuotis komandos pasiekimais. „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimas patvirtina, kad mūsų pastangos kurti įtraukią, lygias galimybes užtikrinančią darbovietę nėra bevaisės. „Danske Bank“ Lietuvoje tvirtai laikomės šios krypties – lygiaverčio darbo užmokesčio bei skaidrumo visuose organizacijos lygmenyse. Tai mūsų pamatinės vertybės, kuriančios darbo vietos kultūrą, skatinančios esamų ir būsimų darbuotojų įsitraukimą.“ – sako Rūta Maleckienė, „Danske Bank“ laikinoji žmogiškųjų išteklių vadovė Lietuvoje.

„Danske Bank“ ir toliau skiria daug dėmesio darbuotojų tobulėjimui, taiko įvairias priemones ir mokymus, skirtus vadovų ugdymui. Vadovai reguliariai apmokomi atpažinti ir išvengti nesąmoningo šališkumo, kylančio dėl tam tikrų asmenybės bruožų ir galinčio paveikti asmens atlyginimą. Organizacija taip pat užtikrina skaidrų atlygio procesą, darbuotojams suteikdama nuolatinę prieigą prie informacijos apie atlyginimo rėžius skirtingose pozicijose.  

„Danske Bank Lietuva“ jau penkerius metus iš eilės dalyvauja „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimuose. Ketvirtus metus iš eilės organizacija užsitikrino vietą geriausiųjų penketuke, didelių kompanijų kategorijoje.

„Danske Bank Lietuva“ jau penkerius metus iš eilės dalyvauja „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimuose. Ketvirtus metus iš eilės organizacija užsitikrino vietą geriausiųjų penketuke, didelių kompanijų kategorijoje.

„Figure Baltic Advisory” tyrimo metu kompanijos yra vertinamos keturiais pagrindiniais aspektais: 

1. Atlygio homogeniškumas: skaičiuojamas skirtumas tarp mažiausiai ir daugiausiai uždirbančių darbuotojų.
2. Rinkos standartas: matuojama, kokia darbuotojų dalis gauna užmokestį, esantį žemiau rinkos standarto.
3. Lyčių atlyginimo skirtumas tose pačiose pozicijose: vertinamas skirtumas tarp lyčių svertinio atlyginimo tose pačiose pareigose.
4. Lyčių proporcija organizacijos vadovybėje.