Noras jausti tvirtą pagrindą po kojomis, noras būti reikalinga, būti savo srities specialiste, kurią darbo vietoje nelengva pakeisti, Eglę iš chemijos inžinerijos, gamybos planavimo ir administravimo darbų atvedė į programavimą. Neatvedė, o pati Eglė prieš kiek daugiau nei metus žengė pirmą ryžtingą žingsnį šiuo keliu – savarankiškai ėmė mokytis programavimo ir jau po kiek daugiau nei pusmečio pradėjo dirbti pagal apmokamą vienerių metų trukmės karjeros (re)starto programą „Danske Bank“ Lietuvoje. Pradėti dirbti Eglei pavyko žymiai greičiau nei numatyta jos pačios susidėliotame karjeros plane. Ir Eglė nėra tik mokslus baigianti studentė, o profesiją keisti nusprendęs daugiau nei 20 metų darbo patirtį sukaupęs talentas.
Užsikūrė vidinis variklis – galiu pradėti iš naujo!
„Paskutiniame darbe išdirbusi šešerius metus pajutau, jog trūksta savirealizacijos, mano darbas nenešė aiškiai matomų ir įvertinamų rezultatų, kurie leistų jausti tvirtą pagrindą po kojomis. Dirbau administracinį darbą – rengiau sutartis ir prižiūrėjau jų vykdymą, išrašinėjau sąskaitas, suvedinėjau finansus, ruošiau dokumentus dalyvavimui viešuosiuose konkursuose. Ilgainiui ėmiau suprasti: darai viską, bet nesi specialistė, esi gan lengvai pakeičiama“, – pasakoja Eglė Ona Vaznelė, kuri labai gerai prisiminė, ką reiškia būti specialiste. Chemijos inžinierės bakalaurą ir magistrą baigusi Eglė 11 metų dirbo pagal specialybę chemijos pramonės įmonių grupėje.
Pasak Eglės, tuštumos jausmas ir kylančios abejonės, kiek būsi reikalinga, buvo pirmieji signalai, kad reikia kažką keisti gyvenime – konkrečiai darbe.
Kai staiga likimas atneša šansą – negali juo nepasinaudoti
Tuo metu projektavimo įmonėje dirbusi Eglė dar neturėjo aiškios krypties, ką norėtų ir galėtų mokytis. „Prasidėjo „Covid 19“, nuotolinis darbas. Socialiniuose tinkluose pastebėjau „Women Go Tech“ programos anonsą bei kvietimą susipažinti su galimybėmis persikvalifikuoti į IT. Kompiuteriai, programavimas man visą laiką buvo įdomu – buvo įdomu suprasti, kodėl kažkas veikia ar kodėl neveikia. Dirbdama su įvairiomis kompiuterinėmis programomis ir susidūrus su trikdžiais, pati aiškindavausi, bandydavau spręsti problemą, neskubėdavau kreiptis į IT specialistus“, – pasakoja Eglė. Ji prisipažįsta, nepaisant domėjimosi, galimybė persikvalifikuoti į IT sritį jai atrodė „kosmosas“, bet nusprendė išklausyti 10 paskaitų, supažindinančių su įvairiomis IT sritimis ir galimybėmis keisti profesiją.
„Peržiūrėjusi įvadines paskaitas, nusprendžiau, kad man įdomu, patinka. Kad mokytis galiu – jau taip pat žinojau. Pagalvojau, reikia pabandyti sudalyvauti atrankoje į mentorystės programą. Daug vilčių neturėjau, nes konkursas buvo nemažas, bet pavyko praeiti atranką. Taip pat pavyko gauti stipendiją, padengiančią dalyvavimo programoje mokestį. Tai dar labiau užkabino – kai staiga likimas tau atneša tokį šansą, negali juo nepasinaudoti“, – sako Eglė. Dar prieš pateikiant paraišką, jį turėjo nuspręsti, kurią IT sritį rinktis.
Savarankiškai ėmėsi mokytis programavimo
Atranką į „Women Go Tech“ Eglė praėjo gruodžio pradžioje, o prasidėti ji turėjo tik sausį. Tam, kad negaištų laiko, Eglė jau lapkričio pabaigoje savarankiškai ėmėsi mokytis programavimo. „Susiradau nuotolinius kursus viename Suomijos universitete. Pasirinkau programavimo kalbą „Python“. Kiek domėjausi, skaičiau – tai viena lengviausiai išmokstamų kalbų – aš norėjau pasitikrinti, ar iš viso galiu programuoti, ar tai man patinka, kas tai iš viso yra“, – sako tuo metu būsima studentė. Kursai startavo rugsėjį, bet buvo galimybė prisijungti vėliau – Eglė taip ir padarė bei per vos du mėnesius užbaigė pusės metų programavimo kursus. Tuo pačiu ji pilnu etatu dirbo savo ankstesniame darbe – mokėsi vakarais ir savaitgaliais bei labai ryškiai prisimena situaciją, kai vieno atsiskaitymo terminas sutapo su Naujaisiais metais: „Visi aplinkui linksminasi, o aš sėdžiu ir rašau programą – ir dar tikrinu, kad ji veiktų, nes tik taip mane prileis prie egzamino. Prileido, egzaminą išlaikiau. Tai buvo iš tiesų didelis iššūkis.“
Vėliau Eglė, jau dalyvaudama toje pačioje mentorystės programoje ir gavusi rekomendaciją iš mentoriaus, savarankiškai ėmė mokytis ir kitos programavimo kalbos C#, kaip vienos iš pagrindinių backend inžinierių naudojamų kalbų. Tas pats mentorius pritarė ir Eglės dar prieš dalyvavimą programoje pasirengtam karjeros planui, kaip, pačios įsivaizdavimu, ji turėtų įgyvendinti tikslą tapti programavimo specialiste.
Siekė išbandyti atrankos procesą – gavo darbą
Jos planas buvo toks: pirmus metus mokosi programavimo pagrindų, po jų pradeda ieškoti praktikos ir/arba darbo jaunesniosios specialistės pareigoms bei per 5 metus pasiekia pažengusios programuotojos lygį. Eglės mentorius ją palaikė – pasak jo, 5 metai, daug mokantis ir dirbant, yra pakankamas laiko tarpas tapti gera programuotoja. Vis tik, jau pirmaisiais metais Eglei teko koreguoti planą – kadangi intensyviai domėjosi, nuolat ieškojo informacijos apie programavimą, internete, socialiniuose tinkluose Eglę ėmė pasiekti susijusi informacija, o pavasarį pasirodė ir „Danske Bank“ Lietuvoje vykdomos „FuturePros“ programos skelbimas. „Nors pradėti dairytis darbo planavau po pusmečio, pagalvojau, jog tai gera proga patirti, kaip vyksta atrankos procesas, domino pats atrankos mechanizmas. Tai buvo toks bandymas ir bandymas pavyko!“, – sako Eglė.
Kandidatuodama į „FuturePros“ programą, Eglė turėjo užpildyti klausimyną, atlikti „Danske Bank“ Lietuvoje namų darbų užduotį. Vėliau, kartu su kitais atrinktais kandidatais, ji buvo pakviesta atvykti į „Danske Bank“ Lietuvoje miestelį Vilniuje, kur visą dieną vyko renginys – taip vadinama grupinės atrankos diena.
Nors dar mokosi – jaučiasi pilnateise komandos nare
Sulaukusi skambučio ir kvietimo prijungti prie „Danske Bank“ Lietuvoje komandos, Eglė turėjo pasiryžti ir priimti galutinį sprendimą, jog keičia profesiją bei palieka ankstesnę darbovietę. Jau nuo praėjusių metų liepos ji dirba IT programinės įrangos inžiniere „Danske Bank“ Lietuvoje bei tuo pačiu dalyvauja „FuturePros“ programoje: „Programa vyksta visus metus. Bent kartą per mėnesį-du organizuojamos paskaitos, susitikimai, kurių metu programos dalyviai susipažįsta su organizacijos veiklomis, vidiniais procesais, darbo principais, bankine veikla. Taip mums suteikia žinių, kurių tik dirbdama organizacijoje gal net ir negautumei, nesužinotumei“.
Nors į naują darbo vietą atėjo kaip mokinė, Eglė dirba ir jaučiasi pilnateise komandos nare – gauna užduotis, drauge su komanda jas sprendžia, siekia bendrų tikslų. Šį jausmą sustiprina ir komandoje puoselėjamos įtraukties vertybės bei požiūris. Eglė juokiasi prisiminusi, kaip, tik prisijungusi prie „Danske Bank“ Lietuvoje ir sutikusi jaunesnius kolegas, skubėdavo teisintis dėl savo amžiaus. Tuo tarpu dabar ji nebepatiria jokio diskomforto ir, kol yra kelyje į savo tikslą tapti pažengusia backend programuotoja, „Danske Bank“ Lietuvoje jaučiasi saugiai, esanti tuo, kuo nori būti.