Žongliravimo iššūkis arba kaip tampama ateities profesionalu

Rūtenė Vilkaitė, Darbuotojų patirčių valdymo konsultantė, „Danske Bank“ IT centras

 

2020-ieji – metai, kuomet Y ir Z kartų atstovai sudarys daugiau kaip pusę visos darbo jėgos pasaulyje. Kol vieniems tai sunkiai įsivaizduojama, o internautai juokiasi iš millenialsus pašiepiančių memų, mes ruošiamės ateičiai ir kviečiame studentus jungtis prie „Danske“ IT komandos, pajusti skandinavišką dvasią, atrasti savo talentus ir tapti ateities profesionalais, arba kaip mes sakome – Future Pros.

 

Taigi kaip tampama ateities profesionalu? Susitaikę su mintimi, kad mokslo šaknys karčios, bet įgyta darbo patirtis suteikia saldumo, studentai tampa mūsų kolegomis ir „Future Pros“ programos dalimi. Programa leidžia lanksčiai derinti studijas su darbu banke, o už sprendimų paieškas, išmoktas pamokas iš srities profesionalų ir įgyvendintas idėjas atlyginame ne tik dovanota patirtimi, bet ir darbo užmokesčiu.

 

Vis tik kelias iki Pro nėra toks lengvas, koks gali pasirodyti. Tuo pat metu derinti studijas ir darbą – tai tarsi žongliravimas trimis skirtingais kamuoliukais: „karjera“, „išsilavinimas“ ir „asmeninis gyvenimas“. Vis dėlto, norint tapti išties geru IT specialistu, reikia pasiryžti priimti iššūkius. Iššūkius „Danske“ mes mėgstame, bet labiau už viską mums patinka drąsiai iššūkius pasitinkanti jaunoji karta.

 

Suprantame, kad iš pradžių gali būti nedrąsu. Galbūt ir žongliruoti dar teks mokytis, tačiau mes prisidedame prie tobulo balanso – kol jaunasis kolega ruošiasi egzaminui, mes sudarome galimybes įgytas žinias išbandyti praktiškai. O jei akimirką priblės jaunatviškas maksimalizmas, vyresnieji kolegos – mentoriai – padrąsins, įkvėps ir išsklaidys visas abejones.

 

Ir jei dar kyla klausimų, kodėl savo profesionalo kelią verta pradėti „Danske“, pateikiame šešias priežastis, kurios padės apsispręsti:

 

  • Vienu žingsniu priekyje. Štai čia ir pastebima žongliravimo nauda. Studijuojant garantuota patirtis, o po studijų - ne tik ekspertiškumas, bet ir darbo vieta;
  • Lankstus darbo grafikas. Kad studijų-darbo-gyvenimo balansas iš tiesų egzistuotų, o ne tik būtumėte apie tai girdėję, darbo laikas priklauso nuo priimtų susitarimų;
  • Dėstytojai universitete, mentoriai „Danske“. Universitetas išmokys teorijos, o mes – praktikos. Vyresnieji kolegos yra pasiruošę perduoti ne tik sukauptą know how, bet ir atskleisti visas IT gudrybes bei subtilybes;
  • Galimybė pažinti tarptautinės korporacijos virtuvę, jos užkulisius, o IT kontekste gal net ir procesorių. „Danske“ veikia 16-oje šalių ir aptarnauja 3,4 milijono klientų, tad šį bei tą tikrai išmanome;
  • Ne tik kolegos, bet ir bičiuliai. Ar žinote, kad draugystė darbovietėje gali padidinti žmonių įsitraukimą net iki 63 proc.? Mes žinome, todėl kiekvienam karjeros aukštumų siekiančiam studentui priskiriame po bičiulį, kuris bus lyg švyturys plačioje IT jūroje;
  • Banko šerdis ir startuolio siela. Nors ir esame ilgamete patirtimi besididžiuojanti korporacija, danskiečiai gyvena inovacijų troškimu ir alsuoja startuperių dvasia. Čia studentų sumanymai per kelis mėnesius gali virsti realiais produktais. Ir tai sakome iš praktikos, nes nauji projektai ir idėjos – tai, kas veža visą organizaciją.

 

Kol vieni laukia pasibeldžiančių galimybių tik po studijų, Future Pros galimybes susikuria patys. Ar esate pasiruošę iššūkių kupinai naujai pradžiai?